W ramach PLLuM powstała “polska czapka” na dowolny model językowy
Modele językowe PLLuM trenowano na polskich tekstach, strojono na rodzimych instrukcjach i wychowano na preferencjach polskich użytkowników. Dzięki temu, oprócz gotowych modeli, powstała “polska czapka”, którą można nałożyć na dowolny model językowy - powiedział PAP ekspert dr Jan Kocoń.
-
Twórcy Bielika: zakładamy, że biznes odpowiedzialnie skorzysta z naszej AI
Przygotowanie tłumaczeń polsko-angielskich, kategoryzowanie treści, przeszukiwanie dokumentów i wyciąganie z nich istotnych informacji - polskie przedsiębiorstwa mogą wiele zyskać, jeśli umiejętnie wesprą się Bielikiem - uważają jego twórcy. Bielik to bezpłatny otwarty model językowy wytrenowany na języku polskim.
-
Bielik wylądował! Polski model językowy rozwinął skrzydła dzięki superkomputerom z AGH
Udostępniono nową wersję Bielika. To ogromny model językowy o otwartym kodzie źródłowym, który uczy się generowania tekstów na podstawie ogromnej bazy polskich tekstów. W szkoleniu Bielika wykorzystano zasoby obliczeniowe dwóch najszybszych superkomputerów w Polsce - Heliosa i Atheny przy krakowskim AGH.
Najpopularniejsze
-
Zioło-Pużuk: koniec z gonitwą za punktami, liczyć się będzie poziom badań i jakość miejsca pracy
-
Polski wynalazca: w Polsce barierą dla kolei magnetycznej jest mentalność
-
Badania: masa ciała jednym z najbardziej bezwzględnych kryteriów oceny na rynku pracy
-
Archeolodzy chcą rozwikłać sekret szkieletów w domu Göringa w Wilczym Szańcu
-
Walka z dezinformacją ma być ustawową rolą uczelni. Prof. Jemielniak: ucierpią badania ryzykowne
-
Im więcej wypijamy kawy, tym mniejsze ryzyko poważnych schorzeń wątroby
-
Nowy kalkulator pomaga ocenić ryzyko poważnych skutków ubocznych statyn
-
Biologiczny zegar decyduje o jakości pracy
-
Substytuty cukru szkodzą jelitom i metabolizmowi
-
Fruktoza i glukoza mają tyle samo kalorii, ale inaczej wpływają na głód i apetyt
Badania: masa ciała jednym z najbardziej bezwzględnych kryteriów oceny na rynku pracy
Ponad 80 proc. rekruterów przy równych kompetencjach woli zatrudnić osobę szczupłą niż z nadmierną masą ciała – wynika z badań socjolożki AHE w Łodzi dr Martyny Krogulec-Łęskiej. Pokazują one, że sylwetka staje się jednym z najbardziej bezwzględnych kryteriów oceny człowieka na rynku pracy.
