Liczba podmiotów zaangażowanych w działalność B+R wzrosła w 2023 r. w porównaniu z rokiem poprzednim o 1,6 proc. Wskaźnik intensywności prac B+R, stanowiący udział nakładów wewnętrznych na działalność B+R w PKB, wyniósł 1,56 proc. (w 2022 r. – 1,45 proc.). Wartość nakładów krajowych brutto na działalność B+R w przeliczeniu na 1 mieszkańca wyniosła 1 409 zł i była o 19,2 proc. większa niż przed rokiem.

W 2023 r. w strukturze nakładów wewnętrznych na działalność B+R według rodzajów kosztów niezmiennie dominowały nakłady bieżące. Stanowiły one 82,2 proc. wszystkich nakładów krajowych poniesionych na realizację projektów badawczych i rozwojowych.

Sektorem wykonawczym charakteryzującym się najwyższymi nakładami wewnętrznymi na prace B+R był sektor przedsiębiorstw, który w 2023 r. wydał na ten cel 34,3 mld zł (o 16,4 proc. więcej w stosunku do roku poprzedniego). Udział nakładów tego sektora w nakładach krajowych brutto na działalność B+R wyniósł 64,6 proc. (wobec 65,9 proc. w 2022 r.). W sektorze szkolnictwa wyższego udział ten wyniósł 33,4 proc., w sektorze rządowym – 1,8 proc., a w sektorze prywatnych instytucji niekomercyjnych – 0,2 proc. (wobec odpowiednio 32,0 proc., 1,9 proc. oraz 0,2 proc. w 2022 r.).

Podobnie jak w ubiegłych latach w 2023 r. głównymi sektorami finansującymi działalność badawczą i rozwojową w Polsce był sektor przedsiębiorstw oraz sektor rządowy. Środki tych sektorów finansujących stanowiły odpowiednio 54,8 proc. oraz 31,9 proc. wszystkich nakładów wewnętrznych na działalność B+R (wobec 54,8 proc. oraz 33,5 proc. w 2022 r.).

W 2023 r. personel zaangażowany w działalność badawczą i rozwojową liczył 326,1 tys. osób, tj. o 1,5 proc. więcej niż w ubiegłym roku. Rzeczywiste zaangażowanie tych osób w projekty B+R wyrażone w ekwiwalentach pełnego czasu (EPC) pracy wyniosło 199,9 tys. EPC i wzrosło w skali roku o 2,4 proc. W strukturze personelu B+R dominował personel wewnętrzny, stanowiący 81,7 proc. personelu B+R mierzonego w osobach oraz 83,7 proc. – w EPC (w 2022 r. udziały te wyniosły odpowiednio 81,8 proc. i 84,1 proc.).

W 2023 r. w strukturze osób zaangażowanych w działalność B+R według realizowanej funkcji niezmiennie dominowali badacze, którzy stanowili odpowiednio 69,1 proc. i 68,3 proc. personelu wewnętrznego i zewnętrznego B+R wyrażonego w osobach (wobec 69,3 proc. i 71,2 proc. w 2022 r.). W ekwiwalentach pełnego czasu pracy udziały te wyniosły odpowiednio 71,9 proc. oraz 68,5 proc. (wobec 72,5 proc. i 71,7 proc. w 2022 r.).

W 2023 r. w strukturze personelu wewnętrznego B+R według sektorów wykonawczych dominowały osoby pracujące przy działalności B+R w sektorze przedsiębiorstw oraz sektorze szkolnictwa wyższego. Personel wewnętrzny tych sektorów stanowił odpowiednio 57,3 proc. i 40,1 proc. ogólnej liczby osób z personelu wewnętrznego zaangażowanych w realizację badań naukowych i prac rozwojowych. W sektorze przedsiębiorstw liczebność personelu wewnętrznego B+R wzrosła w porównaniu z rokiem poprzednim o 1,5 proc., natomiast w sektorze szkolnictwa wyższego – o 1 proc. Najwyższą wartość ekwiwalentu pełnego czasu pracy odnotowano w sektorze przedsiębiorstw (104,5 tys. EPC), która w stosunku do 2022 r. zwiększyła się o 2,8 proc.

W strukturze zarówno personelu wewnętrznego, jak i zewnętrznego według poziomu wykształcenia dominowały osoby z pozostałym wykształceniem wyższym, które stanowiły odpowiednio 56,3 proc. oraz 64,7 proc. osób w danej grupie personelu B+R. Co najmniej stopień naukowy doktora posiadało 31,7 proc. osób z personelu wewnętrznego oraz 19,0 proc. – z personelu zewnętrznego.

Więcej informacji na stronie GUS.  (PAP)

Urszula Kaczorowska

uka/ bar/