Chodzi o rozporządzenie w sprawie określenia minimalnej wysokości wynagrodzenia zasadniczego profesora uczelni publicznej. Dokument ten przewiduje wzrost tego wynagrodzenia o 30 proc.

Środki na wzrost wynagrodzeń nauczycieli akademickich w uczelniach publicznych zostały zabezpieczone w ustawie budżetowej na 2024 r - wynika z informacji przekazanych PAP.

Załącznikiem do rozporządzenia jest tabela zawierająca cztery stawki obecnego wynagrodzenia minimalnego nauczyciela akademickiego w poszczególnych grupach stanowisk: profesora (7 210 zł, czyli 100 procent stawki), profesora uczelni (5 984,30 zł, czyli 83 procent stawki), adiunkta (5 263,30 zł, czyli 73 proc. stawki) i asystenta wykładowcy (3 605 zł, czyli 50 proc. stawki).

Tabela prezentuje także wysokości stawek po 30-procentowej podwyżce. Zgodnie z nią wynagrodzenie minimalne profesora wzrośnie o 2 160 zł (do kwoty 9 370 zł); profesora uczelni - wzrośnie o 1 792,80 zł (do kwoty 7 777,10 zł). Wynagrodzenie adiunkta wzrośnie o 1 576,80 zł (do kwoty 6 840,10 zł) i asystenta wykładowcy - o 1 080 zł (do kwoty 4 685 zł).

MNiSW przypomina, że z minimalnym wynagrodzeniem profesora skorelowane są wynagrodzenia nauczycieli akademickich i pracowników naukowych PAN oraz inne świadczenia w systemie szkolnictwa wyższego. Zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w uczelni publicznej dla nauczyciela akademickiego nie może być niższa niż 50 proc. wynagrodzenia profesora, z tym że dla profesora uczelni – nie niższa niż 83 proc., a dla adiunkta – nie niższa niż 73 proc. tego wynagrodzenia.

Rzeczniczka resortu przypomina również, że określone w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie profesorskie wpływa na inne świadczenia w systemie szkolnictwa wyższego i nauki, np. na wysokość łącznej miesięcznej kwoty stypendium socjalnego i stypendium rektora, jaką może otrzymać student, miesięcznego wynagrodzenia członków rady uczelni, dodatku funkcyjnego pracownika uczelni publicznej, w tym rektora, wynagrodzenia w postępowaniach awansowych, miesięcznego stypendium doktoranckiego.

MNiSW zastrzega, że faktyczną wysokość wynagrodzeń w uczelniach publicznych kształtują samodzielnie władze uczelni w ramach posiadanej w tym zakresie autonomii. Dzieje się to indywidualnie w odniesieniu do każdego pracownika i z uwzględnieniem posiadanych zasobów finansowych.

Podstawowe wynagrodzenie pracownika uczelni publicznej składa się z wynagrodzenia zasadniczego (które nie może być niższe od minimum ustawowego) i dodatku za staż pracy, stanowiących stałe składniki wynagrodzenia. Dodatkowo nauczyciel akademicki w uczelni publicznej może otrzymywać dodatek funkcyjny, dodatek zadaniowy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe albo godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych bądź inne dodatki, jeżeli zostały określone w zakładowym układzie zbiorowym pracy albo regulaminie wynagradzania, które stanowią zmienne składniki wynagrodzenia.

Rozporządzenie czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Przepisy rozporządzenia wejdą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2024 r. Oznacza to, że wraz z podwyżką akademicy dostaną wyrównanie. (PAP)

Anna Ślązak

abu/ zan/