Łódź/ Naukowcy: sztuczna inteligencja niesie zagrożenia dla rynku pracy
Sztuczna inteligencja wymaga regulacji prawnych, bo poza wielkimi możliwościami rodzi poważne zagrożenia, m.in. dla praw pracowniczych - podkreślali naukowcy uczestniczący w konferencji poświęconej wpływowi AI na środowisko pracy. Konferencja odbyła się w czwartek na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
-
Raport: kierunki inżynierskie w Polsce niedostosowane do wymagań rynku pracy
Studenci kierunków inżynierskich, mimo solidnych podstaw teoretycznych, nie czują się gotowi do pracy w zawodzie. Brakuje im m.in. dostępu do nowych technologii i współpracy ich uczelni z biznesem - wynika z raportu Inżynierowie 4.0 firmy ABB.
-
Ludzie wolą pracować z lepiej opłacanymi współpracownikami
Jeśli ludzie mają wybór, wolą pracować nad projektami z lepiej opłacanymi osobami. Natomiast zatrudniać chcą podwładnych z niższą historią płacową niż ich własna - poinformowało czasopismo „American Psychologist”.
-
Grubiaństwo w pracy obniża jej jakość
Nawet słabo nasilone grubiańskie, bezceremonialne zachowanie w miejscu pracy obniża jej jakość. W przypadku niektórych zawodów, np. medycznych, może to prowadzić do wyjątkowo poważnych skutków.
-
Naukowcy: praca zdalna i hybrydowa mogą pogorszać parametry snu
Praca zdalna i hybrydowa częściej niż stacjonarna wiążą się z zaburzeniami snu i rytmu dobowego - wykazali polscy naukowcy. Wykonywanie obowiązków zawodowych z domu zwiększa też ryzyko dolegliwości ze strony układu mięśniowo-szkieletowego oraz bólu głowy.
-
Opłaca się studiować w małych miastach
Uczelnie w mniejszych miejscowościach skutecznie przygotowują do wejścia na rynek pracy. Osoby kończące tam studia nieznacznie prześcigają absolwentów uczelni z metropolii pod względem wysokości mediany zarobków uzyskiwanych w pierwszym roku po dyplomie i osiągają lepsze wyniki, gdy porówna się Względny Wskaźnik Zarobków – wynika z systemu monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów szkół wyższych (ELA).
-
Praca hybrydowa przynosi korzyści pracodawcom i pracownikom
Pracownicy, którzy pracują z domu przez dwa dni w tygodniu, a pozostałe trzy spędzają w siedzibie firmy, są równie produktywni co ci stacjonarni i mają identyczne szanse na awans, za to znacznie mniejszą skłonność do rezygnacji - pokazało największe tego typu badanie przeprowadzone przez ekonomistów ze Stanforda.
-
Raport: największe spadki ofert pracy w zawodach z wykształceniem ścisłym lub inżynieryjnym
W maju największe spadki ofert pracy dotyczyły zawodów z wykształceniem ścisłym lub inżynieryjnym - wynika z najnowszego Barometru Ofert Pracy. Dodano, że więcej wakatów niż przed miesiącem pojawiło się dla zawodów niewymagających zaawansowanych kwalifikacji oraz w usługach.
-
Naukowcy: z nudą w pracy trzeba umiejętnie postępować
Nuda w pracy zmniejsza koncentrację i wydajność. Najgorszy sposób radzenia sobie z nią to zmuszanie się do pracy – wskazują autorzy nowego badania.
-
Ponad połowa osób pracujących na nocne zmiany cierpi na zaburzenia snu
Nowe badania wskazują, że praca na nocne zmiany sprzyja rozwojowi zaburzeń snu, szczególnie u osób młodych z niższym wykształceniem.
Najpopularniejsze
-
Naukowcy opracowali nową koncepcję projektowania półprzewodników organicznych
-
Wrocław/ Jony srebra wprowadzone do biomateriałów w stomatologii zmniejszają ryzyko infekcji
-
Skąd się wzięła miłość? Psycholodzy: ona wspomaga zaangażowanie, jak umowa najmu
-
Prof. Wilhelmina Iwanowska - pionierka, astronomka, patronka roku 2025 w Toruniu
-
Wódka a moralność: po alkoholu spadają opory, żeby krzywdzić lub "brukać świętości"
Psycholodzy: miłość romantyczna była potrzebna, by dawać gwarancję trwania związku
Naukowcy postawili pytanie, skąd wzięła się miłość romantyczna i dlaczego była promowana w ewolucji człowieka. Wnioski z ankiety w 90 krajach wskazują, że była potrzebna, by dawać gwarancję trwania związku, wspierać zaangażowanie między partnerami, a przez to zwiększać liczbę ich dzieci.
